💼 Práce a šéf

Standa se zeptal, jestli může odejít o hodinu dřív kvůli lékaři. Šéf řekl, že „to záleží na vytížení týmu“ — vytížení toho dne ale nikdo neřešil.

Roční audit odhalil, že firma platí víc za software na sledování produktivity, než by stálo samotné zvýšení platů.

„Proč jsi zůstal po práci?“ „Nechtěl jsem, ale šéf řekl, že je to dobrovolné, a pak si zapisoval, kdo zůstal.“

Proč je nejlepší den v práci ten, kdy je šéf na služební cestě? Protože se toho dne porady zruší samy od sebe.

Firemní anketa spokojenosti byla prý anonymní. Vedoucí přesto u jedné odpovědi poznal styl psaní a druhý den se zeptal, „jak to bylo myšlené“.

Nejrychlejší cesta k povýšení je oznámit, že máte lepší nabídku odjinud — najednou se najde místo i rozpočet.

„Proč sis nevzal tu nabídku od konkurence?“ „Protože mi tady slíbili zvýšení.“ „Kdy?“ „Za tři měsíce. Už potřetí.“

Proč šéfové rádi říkají „jsme jako startup“, i když firma existuje třicet let? Protože to zní líp než „šetříme na úplně všem“.

Nový systém na sledování docházky ukázal, že nejvíc hodin ve firmě odpracoval člověk, který si přes víkend zapomněl odhlásit počítač.

Firemní psychotest na pohovoru se ptá, jak byste reagovali v krizi. Realita je, že v krizi se stejně nikdo neptá na váš názor.

„Proč máš hodiny na stole nastavené o hodinu napřed?“ „Abych na porady chodil včas, i když ostatní chodí pozdě podle svých.“

Proč zaměstnanci nechtějí sedět v open space u dveří? Protože tam slyší každou stížnost na to, jak je otevřený prostor hlučný.

Lenka onemocněla. Šéf jí druhý den poslal „jen pár drobných úkolů“, aby prý „nezaostávala za týmem“.

Nejlepší způsob, jak zjistit skutečnou náladu ve firmě, není interní anketa, ale anonymní recenze na Glassdoor psaná po půlnoci.

„Proč sis nechal schválit dovolenou tři měsíce dopředu?“ „Protože jinak mi ji schválí až po termínu.“

Proč je nejnervóznější den v práci ten, kdy jde šéf na dovolenou? Protože všichni sázejí, kolikrát stejně zavolá.

Firma zrušila kávovar kvůli úsporám. O týden později si šéf pořídil do kanceláře novou pohovku za dvojnásobek té ceny.

Šéfova oblíbená věta „uvidíme po tomhle projektu“ v praxi znamená, že další projekt je naplánovaný dřív, než ten první vůbec skončí.

„Co ti řekli na hodnocení?“ „Že mám velký potenciál.“ „A co ti k tomu nabídli?“ „Že ho budu moct uplatnit i příští rok.“

Proč je nejlevnější firemní benefit propiska s logem? Protože se dá koupit stovka kusů za cenu, kterou firma stejně nepřizná v rozpočtu na platy.