💼 Práce a šéf

Na celofiremním setkání se ředitel zeptal, jestli má někdo otázky k budoucnosti firmy. Zvedla se jedna ruka. Ředitel řekl, že na to bohužel nezbývá čas.

Na zdi visel plakát s firemními hodnotami: „Integrita, respekt, růst.“ Pod ním seděl zaměstnanec, kterému už třetí měsíc nezvýšili slíbený plat.

Firma rozdala k výročí všem trička s logem. Na dotaz, jestli místo trička nemůže být příplatek, odpověděla, že tričko je „investice do firemní identity“.

Na firemním obědě šéf navrhl rozdělit účet rovným dílem. Sám si dal steak a víno, ostatní polévku. Rovnost byla jen v matematice.

Firma dala odcházejícímu zaměstnanci k podpisu dvouletou konkurenční doložku. Podepsal a poznamenal, že první rok stejně plánoval nedělat nic.

Zaměstnanec dostal jinou nabídku práce a řekl to šéfovi. Šéf mu hned nabídl vyšší plat, jen aby zůstal. Zaměstnanec se zeptal, proč ten plat nedostal už loni, když o něj žádal. Šéf neodpověděl.

V kanceláři koloval drb, že se firma sloučí s konkurencí. Ukázalo se, že to vedení pustilo samo, jen aby otestovalo, jak rychle se šíří informace.

Zaměstnanec anonymně nahlásil problém přes linku důvěry. Za týden mu šéf na poradě řekl, ať příště přijde rovnou za ním.

Ředitel na oslavě zopakoval, že jsme jedna rodina. Zaměstnanec se zeptal, jestli rodina dostává příplatek za práci o svátcích. Ředitel: „Rodina to dělá z lásky.“

Praktikant se zeptal, jestli má šéfovi donést kávu. Šéf řekl: „Ne, to dělám já tobě, ať víš, že tu vládne rovnost.“ Kávu mu pak nosil ještě měsíc, než si na to zvykl a přestal.

Šéf odcházel po skandálu s obřím odstupným. Zaměstnanci, kteří na ten problém upozorňovali roky, dostali za odměnu nový firemní hrnek.

Firma zrušila pevná místa u stolu kvůli „flexibilitě“. Teď zaměstnanci každé ráno bojují o místo u okna jako o poslední záchranný člun.

Firma zavedla přesné zapisování času na jednotlivé úkoly kvůli „transparentnosti“. Nejvíc času zabralo vyplňování výkazu o tom, jak vyplnit výkaz.

Zaměstnanec dostal výpověď s tříměsíční lhůtou „ze strategických důvodů“. Na jeho místo hledali náhradu inzerátem hned druhý den.

Firma přejmenovala všechny pozice na anglické tituly. Uklízečka se teď jmenuje „Facility Experience Manager“. Plat zůstal stejný, jen vizitka je delší.

Firma zorganizovala povinné teambuildingové odpoledne o víkendu, aby posílila týmového ducha. Posílila jen nenávist ke slovu „povinné“.

Zaměstnanec přišel s nápadem, který ušetřil firmě miliony. Na poradě ho prezentoval šéf a zaměstnanci poděkoval — za to, že mu dal podklady.

Zaměstnanec dostal za dvacet let věrnosti hodinky. Poděkoval a zeptal se, jestli mu firma nemůže dát radši volno, aby si je měl kdy užít.

Firma šetřila na všem kromě vizitek pro management. Nová vizitka ředitele stála víc než roční tiskárnová kartridž pro celé oddělení.

Ředitel dostal služební auto s plnou výbavou. Obchodní zástupci dostali paušál na benzín, který nepokryl ani cestu k prvnímu klientovi.