💼 Práce a šéf

Kandidát v životopise napsal „pokročilá znalost Excelu“. Na pohovoru se ho zeptali na kontingenční tabulku. Odpověděl, že to zní jako něco z účetnictví.

Na konferenčním hovoru se dvacet minut řešilo, kdo se ještě nepřipojil. Zbylých deset minut se řešilo, jestli je slyšet ozvěna.

Zaměstnanec jel na služební cestu ekonomickou třídou. Šéf letěl business, protože „musí být na jednání odpočatý“ — na stejné jednání.

Firma přidělila parkovací místo „pro zaměstnance měsíce“. Vyhrál ho ředitel, který jezdí na kole.

Zaměstnanec slavil deset let ve firmě. Dostal certifikát a potlesk na poradě. Kolega, co nastoupil minulý týden, dostal vyšší plat.

HR rozeslalo anonymní dotazník spokojenosti s pokynem, ať ho zaměstnanci vyplní pod svým firemním účtem.

Obchodnímu týmu zvýšili cíl o dvacet procent. Motivační dopis od šéfa končil větou: „Věřím vám.“ Rozpočet na odměny zůstal stejný.

Ředitel na večírku řekl, že jsme jedna velká rodina. Vzápětí oznámil, že bonusy letos nebudou, protože rodina musí táhnout za jeden provaz.

Na brainstormingu šéf řekl, že žádný nápad není špatný. První nápad zaměstnance byl zrušit brainstorming. Byl špatný.

Zaměstnanec podal výkaz výdajů ze služební cesty. Účtárna ho vrátila kvůli chybějícímu podpisu na účtence za kávu za třicet korun.

Kolega po čtyřiceti letech odešel do důchodu. Na rozloučenou dostal propisku s logem firmy. Firma na dárku ušetřila přesně tolik, kolik jí přinesl za poslední rok.

Nový kolega se první den zeptal, jaká je firemní kultura. Starý kolega odpověděl: „Přežít do pátku a nedat to na sobě znát.“

Zaměstnanec požádal o vyšší plat. Šéf řekl, že na to není rozpočet. Za měsíc firma koupila novou sochu do vstupní haly.

Firma zbourala kanceláře kvůli „lepší spolupráci“ v open space. Teď si lidé domlouvají schůzky přes chat, aby na sebe nemuseli mluvit nahlas.

Šéf zkrátil obědovou pauzu z hodiny na půl kvůli efektivitě. Zaměstnanci teď tráví půl hodiny frontou v jídelně a jedí u počítače.

Zaměstnanec dostal povýšení bez navýšení platu. Šéf to vysvětlil: „Teď máš víc odpovědnosti.“ Zaměstnanec: „A ona má plat?“

Firma oznámila „optimalizaci struktury“. Zaměstnanci se ptali, co to znamená. HR odpověděla, že se to dozví, jen pokud se jich to netýká.

Šéf zavedl nové KPI na měření spokojenosti zaměstnanců. Dotazník byl povinný, anonymní a hodnocený nadřízeným podle jména respondenta.

Firma zavedla přísný dress code kvůli „profesionálnímu dojmu na klienty“. Klienti přijdou do kanceláře jednou za rok. Zaměstnanci v obleku sedí sami na Zoomu.

Firma zavedla kamery, aby ověřila, že lidé na home office pracují. Produktivita klesla — teď totiž lidé tráví čas tím, že hýbou myší.