💼 Práce a šéf

Zaměstnanec požádal o výškově nastavitelný stůl kvůli zdraví zad. Schválili mu ho po devíti měsících — stihl si mezitím pořídit bolest i v krční páteři.

Nový ředitel na první poradě slíbil „otevřenou komunikaci a plochou hierarchii“. Do měsíce zavedl schvalování dovolené třemi podpisy.

Firma oznámila škrty v rozpočtu na všechno kromě nového loga. Logo stálo víc než celoroční benefity zaměstnanců.

Tým pracoval na projektu půl roku. Vedení ho těsně před dokončením zrušilo kvůli „přehodnocení priorit“. Nová priorita byl stejný projekt pod jiným názvem.

Projekt měl termín za měsíc. Klient ho posunul o dva týdny dřív, „ať máme rezervu“.

Šéf poslal v sobotu zprávu „nemusíš odpovídat hned“. Odpověď čekal do neděle večer.

Na konci porady se šéf zeptal, jestli má někdo otázky. Ticho. Otázky měli všichni, jen ne pro něj.

Zaměstnanec potkal ředitele ve výtahu a stihl mu odprezentovat svůj nápad. V šestém patře ředitel řekl: „Pošlete to e-mailem,“ a nikdy ho neotevřel.

Firma zavedla „casual Friday“, kdy se smí chodit bez saka. Ředitel v sáčku dorazil i tak, aby prý „šel příkladem“.

V kanceláři probíhala válka o klimatizaci mezi dvěma odděleními. Vyhrálo účetní oddělení, protože sedělo blíž k termostatu.

Na hodnocení dostal zaměstnanec nálepku „výborný týmový hráč“. Bonus dostal jen kapitán, tedy šéf.

Kolega v kanceláři nedělal nic tři roky a nikdo si toho nevšiml. Až po jeho odchodu zjistili, že jeho práci nikdo nepřevzal, protože žádná nebyla.

Headhunter zavolal s nabídkou snů a zeptal se na zkušenosti. Zaměstnanec měl dvacet let praxe. Nabídka záhadně zmizela.

Při odchodovém pohovoru se HR zeptala, co by firmu zlepšilo. Zaměstnanec to řekl na rovinu. HR poděkovala a založila to do složky, kterou nikdo nikdy neotevře.

Šéf chtěl vidět report o tom, kolik času zaměstnanci tráví psaním reportů. Report zabral tolik času, že se do něj vešel i samotný report.

Na vánočním Secret Santa dostal zaměstnanec od šéfa propisku. Šéf od zaměstnanců dostal sbírku na dárek v hodnotě jeho měsíčního platu.

V kanceláři se slavily narozeniny dortem, který si oslavenec musel sám koupit. Firma tomu říkala „týmový duch“.

Zaměstnanec požádal o dovolenou v červenci. Šéf zamítl, že je „hlavní sezóna“. V lednu zamítal totéž, protože byl „konec roku“.

Šéf popletl zaměstnanci jméno k narozeninám — potřetí za rok. Poprvé mu popletl i oddělení.

Zaměstnanec podal výpověď. Šéf se hned zeptal, co by ho přesvědčilo zůstat. Zaměstnanec: „To samé, co jste mi mohl nabídnout minulý týden, jen o týden dřív.“